Inflationsausgleich: Benefits Card als Dauerlösung

Ihr Team profitiert von einer finanziellen Entlastung und dem Zugang zu einer Vielfalt regionaler Angebote – und das weit über 2024 hinaus. So zeigen Sie echte Wertschätzung und beweisen, dass Ihnen das Wohl Ihrer Mitarbeitenden auch langfristig am Herzen liegt.

In diesem Blogbeitrag erfahren Sie alles, was Sie über den Inflationsausgleich bis 2024 wissen müssen und wie Sie mit nachhaltigen Zusatzleistungen, wie der Benefits Card, auch in Zukunft echten Mehrwert für Ihr Team schaffen.

Definition: Was ist die Inflationsausgleichsprämie?

Was steckt dahinter? Kurz gesagt, handelt es sich um eine freiwillige Sonderzahlung von Vorgesetzten an ihre Beschäftigten, um die gestiegenen Lebenshaltungskosten ein wenig abzufedern. Diese Prämie kann bis zu 3.000 Euro betragen und wird entweder als Zuschuss oder in Form von Sachbezügen ausgezahlt. Das Beste daran? Sie ist steuerfrei! Die genauen Details dazu finden Sie im § 3 Nr. 11c des Einkommensteuergesetzes (EStG).

Warum ist eine Inflationsausgleichsprämie sinnvoll? 

Durch steigende Energiepreise und Lebenshaltungskosten wird es für viele Menschen immer schwieriger, ihren Alltag zu bewältigen. Hier kommt die Inflationsausgleichsprämie ins Spiel: Sie bietet Unternehmen eine einfache und steuerfreie Möglichkeit, ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finanziell zu unterstützen und das ohne die hohen Kosten einer klassischen Gehaltserhöhung oder Bonuszahlung – deren Effekt meist ohnehin wieder durch Steuern und Sozialabgaben geschmälert wird.

Mit der Prämie können Unternehmen ihrem Team jeweils bis zu 3.000 Euro steuer- und sozialabgabenfrei auszahlen. Die Voraussetzung ist, dass die Zahlung als Unterstützung angesichts der aktuellen Preissteigerungen klar erkennbar ist, idealerweise als separate Position auf der Gehaltsabrechnung. So kann Ihre Belegschaft das Extra flexibel nutzen, sei es durch direkte Ausgaben oder als Gutschein.

Die Möglichkeit, die Inflationsprämie von bis zu 3.000 Euro steuerfrei auszuzahlen, besteht jedoch nur noch bis Ende 2024. Nach dieser Frist bleibt die Benefits Card eine hervorragende Option, um Angestellte weiterhin gezielt zu fördern. Unsere Erfahrungen zeigen, dass Mitarbeitende Sonderzahlungen schätzen und diese als besonders wertvoll empfinden. Mit der Benefits Card können Sie Ihr Engagement für das Wohl Ihrer Belegschaft nachhaltig unterstreichen und deren Zufriedenheit langfristig steigern.

Zahlen und Fakten: Sonderzahlung durch Benefits Card weiterführen

Sonderzahlungen spielen eine entscheidende Rolle für die Zufriedenheit und Motivation von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Lassen Sie uns einige bedeutende Fakten betrachten, die die Wichtigkeit dieser Unterstützung hervorheben:

Eine Destatis-Statistik vom März 2024 zeigt, dass bereits 77,9 Prozent der Tarifbeschäftigten in Deutschland eine Sonderzahlung erhalten haben, die im Durchschnitt bei 2.761 Euro liegt. Einer Umfrage von Statista zufolge betrifft dies insgesamt etwa 20 Millionen Beschäftigte. Sonderzahlungen sind für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer also nicht nur ein angenehmer Bonus, sondern eine fest etablierte Routine. Unternehmen, die auf diese Weise ihre Wertschätzung ausdrücken, treffen auf eine hohe Akzeptanz und erfüllen zugleich die gestiegenen Ansprüche der Belegschaft.

Hinzu kommt, dass wirtschaftliche Unsicherheiten weiterhin ein Thema bleiben. Laut einer Langzeitstudie der R+V-Versicherung sind steigende Lebenshaltungskosten mit 57 Prozent zum dritten Mal in Folge die größte Sorge der Deutschen. Diese anhaltenden finanziellen Belastungen machen es umso wichtiger, dass Vorsitzende die Sorgen ihrer Angestellten ernst nehmen. Proaktives Handeln und das Angebot von Sonderzahlungen oder vergleichbaren Maßnahmen tragen entscheidend dazu bei, Ihr Team langfristig zu binden und in unsicheren Zeiten zu unterstützen.

7 Vorteile der Benefits Card als Sonderzahlung

Die Benefits Card ist für Unternehmen eine flexible und attraktive Lösung, um ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Sonderzahlungen zu gewähren. Sie schafft nicht nur finanzielle Entlastung, sondern bietet auch zahlreiche Vorteile zur Stärkung des Mitarbeiterengagements und der Arbeitgebermarke. 

Hier sind die wichtigsten Vorteile auf einen Blick:

• Flexibler Inflationsausgleich: Unternehmen entscheiden selbst über die Höhe und Anzahl der Prämienzahlungen. Pro Mitarbeiterin und Mitarbeiter können monatlich bis zu 50 Euro als Sachbezug gezahlt werden. Zusätzlich sind bei persönlichen Anlässen jeweils 60 Euro möglich, um besondere Momente zu feiern.
• Corporate Social Responsibility: Durch den Inflationsausgleich mit Benefits zeigen Unternehmen ihre soziale Verantwortung und ihr Engagement für die Gemeinschaft.
• Stärkung der Mitarbeiterbindung: Die monatliche Auszahlung wird von der Belegschaft als wertvoller Benefit wahrgenommen und fördert die Loyalität zum Unternehmen.
• Förderung der Region: Um gezielt die lokale Wirtschaft zu unterstützen, können Unternehmen die Akzeptanzpartner auf regionale Anbieterinnen und Anbieter beschränken.
• Kontrollierter Einsatz der Prämien: Im Pluxee Partnernetzwerk sind beispielsweise Spielcasinos von der Verwendung der Prämie ausgeschlossen, was einen verantwortungsvollen Einsatz sicherstellt.
• Employer Branding: Das eigene Firmenlogo auf der Benefits Card stärkt die Bindung zwischen Unternehmen und ihren Mitarbeitenden noch weiter. 

• Employee Experience: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erleben die vielfältigen Möglichkeiten des großen Akzeptanzpartnernetzwerks als echtes Plus. Ob Lebensmittel, Mobilität, Mode oder Sport – für alle ist das Richtige dabei!

   

Fazit: Zukunftssichere Unterstützung mit der Benefits Card